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  • 兼職人員與用人單位簽訂的是勞動合同還是勞務合同

    兼職人員與用人單位簽訂的是勞動合同還是勞務合同呢? 想要知道兼職人員與用人單位,簽訂的是勞動合同還是勞務合同,我們需要先分清楚,究竟什么是勞動合同,什么是勞務合同,兩者的區別又是什么。 首先,我們從法律層面看,勞動合同和勞務合同的法律性質是不同的。勞動合同,是勞動者和用人...查看>>>
  • 做兼職如何保護自己的權益

    如今啊很多學生為了能夠提高自己的工作經驗和實踐能力以及綜合專業素養,很多學生都是選擇做兼職來培養自己的能力。兼職市場對學生來說較為混亂,而且由于社會制度存在不健全的情況,且大多數的學生沒有步入社會想法和經驗等略微薄弱在被雇傭者侵犯權益后,法律意識淡薄沒有選擇去維權,導致許多學生的權益在兼職過程中經常...查看>>>
  • 兼職受重傷算工傷獲5萬賠償

      兼職受重傷算工傷獲5萬賠償   該起工傷案件歷經三年經仲裁、一審、二審均被判敗訴 檢察院抗訴獲支持最終爭議雙方達成和解   本報訊 (記者劉藝明 通訊員程明水)重慶人何易在兼職維修電器的過程中,不慎從高處墜地成重傷,可是歷時三年,仲裁、一審、二審過去了,何易敗訴,理由是“我國現行勞動法規及政策均...查看>>>
  • 兼職員工撞傷人雇主是否要賠償

      新余梁先生:我是新余如意快餐店的老板,店里有一個兼職人員在送外賣的途中撞傷了人,現在傷者要求我賠償他的損失。在簽訂兼職合同的時候,我和員工在合同中就明確約定了雙方不屬于勞動關系,請問我是否需要承擔賠償責任?   記者跑腿:新余市勞動保障監察支隊有關負責人表示,根據《勞動合同法》有關規定,用人單位...查看>>>
  • 單位是否可以禁止員工兼職?

      第二職業是如今不少員工的選擇,通過一份兼職擴展自己的職業結構、豐富自己的人脈,最重要的是能夠為自己的生活累計財富,提前實現自己的一些目標。小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財會的工作,每月幾乎不必跑幾次,但卻能實實在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的大城市生活越來越難。房價即使有宏觀...查看>>>
  • 兼職維權:“一腳踏兩船”的后果

      [典型案例]大維是某通信設備公司的技術骨干,已在公司工作了十幾年。1998年,大維與公司簽訂了無固定勞動合同。2001年9月,大維與他人共同注冊登記了一家信息咨詢有限責任公司,兼職創業并擔任法定代表人和執行董事兼總經理職務。同月,設備公司以大維未經企業允許,擅自成立公司,也未辦理解除勞動合同的手...查看>>>
  • 非全日制時工如何簽訂勞動合同

      根據《上海市勞動合同條例》的有關規定:   1、訂立非全日制勞動合同可以采取書面形式,也可以采取其他形式。勞動合同當事人一方提出采取書面形式的,應當采取書面形式。非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的,任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。   2、非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容...查看>>>
  • 教你如何選擇仲裁機構進行仲裁?

      自中國仲裁法實施以來,中國的仲裁機構雨后春筍般涌現。至今,除中國國際經濟貿易仲裁委員會和海事仲裁委員會外,地方仲裁機構已經有150家之多。在如此眾多的仲裁委員會中選擇一個作為解決爭議的仲裁機構,成了讓人煞費心思的事。雖然如今很多中國公司企業的“婆婆”們大都指示它們選擇某仲裁委員會,但該仲裁委員會...查看>>>
  • 申請人撤案仲裁庭應允許嗎?

      對于撤案申請權問題,實踐中有一種觀點,認為沒有必要就此正面作出一般性的規定,其理由是:仲裁機構對案件的管轄、審理與裁決均是基于雙方當事人此前自愿達成的仲裁協議,當事人應當遵守彼此達成的仲裁協議,故在案件被提交仲裁之后,即不應當違反協議而將案件撤回。但是,這種觀點顯然是有失偏頗的。   首先,這種...查看>>>
  • 勞動仲裁有沒有時效規定?

      隨著人們法律意識的增強,當用工單位與勞動者出現糾紛時,勞動者多會運用法律武器來維護自身的合法權益,申請勞動仲裁就是一種快捷有效的途徑,但勞動仲裁也有一個時效問題,如果忽視了這些,就會因超過時效規定而喪失了某些權益。因此,了解勞動仲裁的一些時效規定,對于勞動者來說,是一種維護自身權益必備的法律知識...查看>>>
  • 產假,你可以休多久?

      在雜志上電視里,你永遠都能看到那些產后60天內就恢復完美身材的女明星,人氣好像比以前更旺;而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨:我不過是休了3個月的產假,怎么再找一份合心的工作就變得那么難?   且不說明星的生活和我們本來就挨不著,就是女明星之間,也照樣同人不同命:同是日本的美女偶像,松島菜菜子生完...查看>>>
  • 勞動保障部:勞動合同不得限制女職工婚育

      勞動保障部副部長張小建日前在介紹《就業促進法》及實施準備工作的有關情況時指出,即將實施的《就業促進法》明確規定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚生育的內容。   張小建表示,結婚生育是婦女的基本權益,任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權利。也就是說和女職工簽...查看>>>
  • 同一勞動者只能被“試用”一次

    例:去年5月份,應屆畢業生小王到大連市開發區一公司應聘,該公司與其簽定一年的勞動合同,試用期為6個月,工資400元,試用期到期前10天,該公司表示還要對其考察,如果小王同意,公司再與其續簽3個月的試用期,小王為了今后能留在該公司工作,便同意再簽3個月的試用期,合同到期前,該公司通知小王在試用期內達...查看>>>
  • 不簽合同可任意克扣工資嗎

      根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”   但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系,卻沒有與之簽定勞動合同。此后,用人單位任意扣法勞動者工資,該行為應屬于違法。根據《勞動...查看>>>
  • 勞動合同的解除和終止

    一、勞動合同的解除    ①勞動合同的合意解除   經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除  ②勞動者提前通知解除   勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位  ③勞動者隨時通知解除  有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。   (一)在試用期內的;   ...查看>>>
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